郭傳杰書記在報告中對科技管理的內涵、模式演進進行了闡述，他說，科技管理正扮演著越來越重要的社會角色；研究所是一個開放的復雜系統(tǒng)，其工作特點決定了研究所治理的宗旨是創(chuàng)新，內涵是知識管理。在談到科技管理者素質時，他指出，“領”要靠決策，“導”要靠認同，科技管理者必須具備人本意識、法理意識、系統(tǒng)意識、團隊意識、文化意識等五個方面的意識，以及戰(zhàn)略判斷能力、務實創(chuàng)新能力、專業(yè)認知能力、組織協(xié)調能力四個方面的能力。他強調，好學者并不等于好領導，科技管理者必須要不斷學習、實踐和創(chuàng)新，提升自身素質。
分院院長彭宇行在《以創(chuàng)新的精神建設和諧奮進的成都分院》的主題講話中強調，要正確認識當前的機遇和挑戰(zhàn)。他說，改革開放30年來，中國的發(fā)展步伐不斷向前邁進；中國科學院在10年創(chuàng)新中，發(fā)揮著骨干和引領作用，創(chuàng)造了舉世矚目的創(chuàng)新成就；成都分院走過了50年的創(chuàng)業(yè)、成長歷程，取得了輝煌的成就在創(chuàng)新跨越的進程中，更肩負著光榮的歷史使命。他強調，必須以十七大精神、科學發(fā)展觀和“創(chuàng)新為民”的發(fā)展理念為指導思想，積極面向國家需求，按照“三個基地”、“四個一流”的要求，把改革創(chuàng)新、和諧奮進作為根本任務，努力建設“改革創(chuàng)新和諧奮進”的成都分院。他要求各單位扎實抓好2008年重點工作。彭宇行院長還向各單位通報了剛剛調整后的分院機關部門設置情況。
分院黨組書記彭玉水傳達了中央及院、省有關安全工作的文件精神，并對近期分院系統(tǒng)安全工作進行了布置。他要求各單位加強組織領導，明確職責任務，認真做好隱患及矛盾排查工作，切實抓好防范落實工作，確保分院系統(tǒng)穩(wěn)定和諧。
分院副院長袁家虎在講話中說，成都分院將進一步研究和明確院地合作戰(zhàn)略，扎實推進中科院與川渝藏的科技合作。2008年，分院院地合作工作將力求做實，力求提升。他還通報了近期研究生思想政治工作情況。
分院副院長趙永濤作了《園區(qū)建設的現(xiàn)狀、任務與思考》的主題報告。他通報了分院“十五”園區(qū)建設完成情況和“十一五”園區(qū)建設新任務，并對下階段園區(qū)規(guī)劃建設和管理提出了思考。
分院院長助理葛麗佳通報了分院慶祝建院50周年籌備工作進展情況。她說，院慶活動將回顧光輝歷史、展示創(chuàng)新風采、增強奮斗信心、增加凝聚力。
各單位領導在會上圍繞提升各單位自主創(chuàng)新能力，推動研究所發(fā)展的重要舉措，以及領導班子建設、青年人才隊伍建設、創(chuàng)新文化建設和科技成果轉化的新思路等問題進行了廣泛的交流和研討。光電所副所長范天泉在《全面貫徹落實2008年院工作會議精神，發(fā)揮人才強所、重大項目的牽引作用》的報告中說，技術是根，創(chuàng)新是魂，人才是本；成都生物所所長吳寧在《全球化背景下的研究所人才戰(zhàn)略》報告中指出，在知識經濟時代，如何做好全球化背景下的人才戰(zhàn)略規(guī)劃是必須破解的關鍵命題之一；成都山地所所長鄧偉在《堅持發(fā)展、促進創(chuàng)新、推動跨越》的報告中強調，學科是研究所的生命，研究所的學科定位必須要與國家需求相結合，并將特色轉化為優(yōu)勢；成都有機化學公司董事長索繼栓在《深化改革、促進發(fā)展，努力創(chuàng)建和諧型現(xiàn)代企業(yè)》的報告中提出以企業(yè)文化為主線，打造“改革、發(fā)展、和諧”的企業(yè)；成都信息技術公司總經理王偉在《淺談新形勢下高科技企業(yè)如何提升核心競爭力》的報告中提出，該公司下一步的工作思路是“三個著力”、“五個重點”；成都唯實儀器公司董事長董成生在《不斷提高技術創(chuàng)新能力，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展》的報告中認為，技術創(chuàng)新是增強核心競爭力的源動力，公司通過技術創(chuàng)新和科研成果轉化及產業(yè)化為契機提升公司的核心競爭力來保證公司的持續(xù)發(fā)展；國科圖成都分館館長方曙在《開拓創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展》的報告中結合分館的特色優(yōu)勢，提出了“一二二三”的業(yè)務工作推進原則。